Tuesday, December 6
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Desafiando a “Certificação”: Revisando Práticas de Contratação em Coreografias de Luta e Intimidade

Para se tornar um professor certificado (realmente o único posto na organização que usa a palavra “certificado”), os alunos precisam ter proficiência ativa em todas as oito formas de armas e, em seguida, devem se inscrever no Workshop de Certificação de Professores (TCW) no Oficina Nacional de Combate de Palco. A aplicação é bastante exaustiva e requer: cartas de recomendação de indivíduos classificados dentro da organização; vários escritos sobre a conexão do candidato com a performance e pedagogia de combate de palco; documentação que comprove um mínimo de quarenta horas de treinamento em cada disciplina da SAFD (que deve ser preenchida com mais de um membro da SAFD classificado); e certificação de primeiros socorros/RCP, entre outras coisas. Não está claro no site ou em outros documentos de política como esses componentes são avaliados e qual o peso que cada um recebe.

Se aceitos, os alunos precisam comparecer pessoalmente – ocorre no verão por três semanas e, a partir de 2022, custa US $ 3.525 antes de hospedagem, refeições, viagens etc. tem filhos, ou simplesmente não tem renda disponível para investir nisso. Aliás, a SAFD tem um problema de diversidade no nível do CT. De acordo com o site da organização, existem 179 CTs ativos na organização. Desses, apenas cerca de 23% dos TCs parecem se identificar como homens não cisgêneros.

Dito isto, o posto de professor certificado não é voltado principalmente para a direção da luta. É uma certificação de ensino, não um endosso de habilidades de direção de luta. Muitos TCs trabalham como diretores de luta, mas a certificação representa a pedagogia da violência – não necessariamente o conjunto de habilidades necessário para coreografar a violência encenada. Como parte da inscrição para o TCW, os candidatos enviam vídeos de suas coreografias, mas não há indicação de como isso é revisado ou avaliado para aceitação no programa. A parte do TCW que envolve a elaboração de coreografia de luta é principalmente voltada para a elaboração de uma luta SPT, que vários mestres de luta disseram publicamente que são muito diferentes de uma luta que seria realmente colocada no palco em uma peça). O objetivo da parte coreográfica do TCW parece ser garantir que os CTs possam criar lutas SPT passáveis, em vez de promover o desenvolvimento de CTs como diretores de luta em geral. Existem muito poucas oportunidades formais sancionadas pela SAFD para aprender a montar uma luta como diretor de luta – e certamente não é um conjunto de habilidades “certificado” pela SAFD.

O posto de diretor de luta da SAFD é, em suas palavras, “um indivíduo endossado pela SAFD para encenar lutas para o teatro profissional”. Mas para se tornar um diretor de luta da SAFD, os interessados ​​precisam ser um CT (além de uma série de outras qualificações descritas no documento de procedimentos da SAFD). Como se pode imaginar, o problema é pior nesse nível. Atualmente, a organização lista sessenta e quatro diretores de luta em seu site, dos quais cerca de 90% se apresentam como homens e a maioria parece ser branca. E enquanto um diretor de luta é um profissional endossado, isso não é um certificação e chamá-lo de um seria um equívoco. Se alguém está procurando contratar um “diretor de luta certificado”, isso não é realmente uma coisa. As pessoas não entendem isso.

Kate: Experimentamos algo semelhante no mundo da intimidade. Limitando o escopo do trabalho de intimidade aos Estados Unidos, existem apenas duas organizações que oferecem certificação: Intimacy Directores and Coordinators (IDC) e Intimacy Professionals Association (IPA). A IDC recentemente reformulou seus caminhos para a certificação para fornecer uma compreensão mais clara de como alcançar o status de “diretor de intimidade certificado” (para teatro) ou “coordenador de intimidade certificado” (para televisão e cinema). Para obter a certificação com a IDC, deve-se primeiro concluir o curso online de Fundamentos da Intimidade Nível 1 (US$ 399) e o Curso de Fundamentos da Intimidade Nível 2 (US$ 549).

A partir daí, há um processo de entrevista e inscrição a ser considerado para o Nível 3, onde os alunos podem se especializar em direção de intimidade ou coordenação de intimidade. Semelhante ao processo de inscrição de professores certificados da SAFD, isso pode ser um gargalo potencial. Dada a natureza e a sensibilidade do trabalho de intimidade, posso imaginar que este é um esforço para examinar candidatos para avanço e “eliminar” aqueles que estão tentando avançar na organização sob falsos pretextos. Se aceito no programa, o trainee é responsável pelos custos associados à viagem e hospedagem para Nova York ou Los Angeles por 3 fins de semana, além do custo de US$ 4.999 do treinamento. A partir daí, há o um tanto misterioso Nível 4, que é um período de orientação por tempo indeterminado, uma avaliação final (o site não está claro sobre o que essa avaliação inclui) e, em seguida, os alunos são “certificados”.

A intimidade tem o problema inverso do mundo da luta em que é predominantemente branca e feminina em vez de masculina. Olhando para os profissionais certificados da IDC, há cerca de setenta e dois listados no site e este parece ser o caso desta organização. Alguns desses perfis têm pronomes listados, mas não todos. Quem está na fase de mentoria tem um asterisco ao lado do nome para indicar que suas certificações estão pendentes e que não estão certificadas ainda.

Então, em suma, para se tornar um diretor ou coordenador de intimidade certificado, é um mínimo de seis mil dólares em despesas e alguns pontos de parada potenciais ao longo do caminho, criados pela organização, onde talvez não seja permitido avançar. Os mesmos problemas que você expressou em sua análise da SAFD são verdadeiros aqui. Muitas pessoas não têm tanto dinheiro para investir, nem tempo para decolar, nem as redes de apoio que lhes permitam alcançar esse status sem ter os benefícios do privilégio. Também me pergunto se o valor do termo “certificação” significa que estamos dizendo apenas isto forma de conhecimento é válida e outras interpretações ou entendimentos de conhecimento sobre este tópico são de alguma forma inválido porque eles não vêm com este pedaço de papel.

Danielle: Tão verdade. É um pedido estranho por uma arte incorporada. Essas coisas tão humanas – momentos de intimidade ou violência – estão sendo reduzidas a uma barreira excepcionalmente clínica. Uma certificação implica que há um corpo concreto de conhecimento aqui quando, de fato, ambos os campos estão em constante evolução. Além disso, ambos envolvem a implementação de protocolos que dependem inteiramente de elementos humanos para funcionar. Você não pode criar uma luta genérica e “segura” que será segura para todos os atores em todas as situações.

Kate: E gosto tudo coisas que envolvem humanos, sempre existe a possibilidade de erro humano! A segurança é comunitária; ter um profissional na sala não e não podes garantir a segurança. Todos que estão na sala são responsáveis ​​por criar uma cultura de segurança, que se assemelha a uma ideia que a estudiosa de justiça para deficientes Leah Lakshmi Piepzna-Samarasinha apresenta em seu livro Trabalho de Cuidado: Sonhando com a Justiça da Deficiência chamados de “teias de cuidado”. Ela diz que as teias de cuidado “funcionam a partir de um modelo de solidariedade não caridade– de mostrar um ao outro em ajuda e respeito mútuos.” Quando estamos aprendendo exercícios de luta, constantemente afirmamos coisas como “vai devagar” ou reforçamos ideias como “procure contato visual antes de seguir em frente”. Esse tipo de segurança depende de todos para criar a teia do cuidado. Não pode caber apenas à pessoa “certificada” na sala para aplicá-la. É responsabilidade de todos criar a cultura de segurança.

Mudar a linguagem para “qualificação” em vez de “certificação” dá as boas-vindas a uma variedade maior de conhecimento do que apenas aqueles que só têm meios para pagar por uma forma de conhecimento.

Danielle: Então, falamos um pouco sobre por que a ideia de certificação é problemática em nossas áreas e por que a noção de que trabalhar com um “profissional certificado” é falha. Vamos falar um pouco sobre formas alternativas de abordar as práticas de contratação. Acho que precisamos acostumar os teatros educativos com a ideia de que estão procurando um profissional qualificado e não um profissional certificado. Há muitos diretores de luta bem credenciados trabalhando no topo do campo ensinando práticas seguras que não são certificados. Da mesma forma, existem alguns profissionais certificados que se envolveram em ambientes de trabalho completamente inseguros. Ao procurar um profissional qualificado, certamente o treinamento conta – e as principais organizações profissionais fornecem treinamento. Se um espaço de teatro educacional está procurando por alguém cujas habilidades de ensino sejam comprovadas, um CT é uma maneira de ver isso – mas eles também podem olhar para as qualificações de ensino. Nenhum de nós é professor certificado pela SAFD, mas ambos somos educadores profissionais e temos qualificações para apoiar essa afirmação.

Honestamente, acho que a coisa mais importante a fazer aqui é verificar as referências. Como o teatro é um espaço dirigido por redes, falar com colaboradores anteriores proporcionará uma compreensão mais profunda de como uma pessoa trabalha, as coisas que ela pode ajudar a criar e talvez (mais importante) como ela contribui para a criação da rede de cuidados que é parte integrante da sala de ensaio. Muito do que você e eu fazemos envolve defender nossos atores e navegar na dinâmica de poder de uma sala de ensaio. É extremamente importante contratar alguém que possa lidar com essas coisas adequadamente e ser uma pessoa segura para as pessoas se preocuparem.

Kate: Eu concordo completamente. Mudar a linguagem para “qualificação” em vez de “certificação” dá as boas-vindas a uma variedade maior de conhecimento do que apenas aqueles que só têm meios para pagar por uma forma de conhecimento. As referências também podem falar sobre o nível de trabalho que alguém realmente fez em uma produção. Por exemplo, se alguém atuou como consultor e ofereceu algumas ferramentas em um único ensaio, essa é uma habilidade valiosa e um compartilhamento de conhecimento. Isso não significa necessariamente coreografar extensivamente momentos de intimidade ao longo de todo um processo de ensaio; esses são dois níveis diferentes de interação, facilitação e demonstração de habilidades.

Também acho que entrevistar candidatos em potencial sobre seu conhecimento, experiência, abordagem e técnica pode ser útil para avaliar se a forma de colaboração que uma pessoa está oferecendo é uma boa opção para o que um diretor está procurando em uma equipe de produção. Se a colaboração for vista como uma boa combinação com um candidato qualificado, isso só pode fortalecer a potencial teia de cuidado que pode ser formada na sala de ensaio. A pesquisa também pode ser uma ferramenta valiosa, especialmente ao examinar as configurações do ensino superior para o teatro. Esses indivíduos estão querendo publicar? Conduzir a prática como pesquisa? Colaborar com o corpo docente que existe lá na bolsa? A geração de conhecimento é uma parte crítica do ensino superior, portanto, se o praticante estiver disposto a se envolver criticamente com esse processo, isso serve ao praticante, à instituição de aprendizado, e o campo simultaneamente.

Danielle: Já que concordamos que esse conceito de profissional qualificado é útil, como é um profissional qualificado? O que um gerente de contratação pode procurar em um currículo, currículo ou entrevista que sinalize a eles que alguém está qualificado? Já falamos sobre formação, qualificação docente e referências. Obviamente, os créditos no currículo também contam e, para isso, as pessoas devem procurar coisas semelhantes ao que se busca ao contratar qualquer outro designer. Não é preciso ser um designer de iluminação, por exemplo, para saber como é um designer de iluminação qualificado a partir de um currículo.

Algumas coisas importantes que aqueles que revisam currículos devem procurar são: alguém que tenha trabalhado com empresas respeitáveis; a escala e o escopo de seu trabalho (direção de luta Ela Mata Monstros não é o mesmo que direção de luta Aluguel, por exemplo); e créditos repetidos, o que sinaliza que uma organização quer trabalhar com essa pessoa repetidamente. Os créditos repetidos, em particular, muitas vezes implicam que essa pessoa é boa para trabalhar e criou segurança com sucesso na sala de ensaio e no espaço de apresentação. Dito isso, fique atento a alguém cujo currículo é feito inteiramente de créditos com uma única empresa. Isso pode ser inócuo ou também pode ser um sinal de alerta de que a pessoa não está conseguindo trabalho em outro lugar por algum motivo crítico. É importante cavar o cerne disso em uma entrevista.

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